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人力资源管理专业知识与实务

共有 2025 道试题

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单选题

预测人力资源需求时，（）实际上是假定人均生产率保持不变。

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单选题

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（）。

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单选题

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。

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单选题

（）是一种最简单的人力资源需求预测方法。

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单选题

关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。

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单选题

关于趋势预测法，说法不正确的是（）。

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单选题

近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到（）...

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单选题

关于人力资源需求预测的影响因素，表述错误的是（）。

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单选题

（）不属于人力资源规划的意义和作用。

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单选题

关于人力资源规划的说法，错误的是（）。

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