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人力资源管理专业知识与实务

共有 2025 道试题

试题列表

多选题

能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）

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多选题

该企业当前面临的人员冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。

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多选题

为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）

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单选题

能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，不包括（　）。

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单选题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，...

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单选题

下列（）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

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单选题

人员替换分析法的优点不包括（）。

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单选题

可以使用关于员工技能数据库，说法不正确的是（）。

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单选题

关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。

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单选题

下列不属于德尔菲法优点的是（）。

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