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人力资源管理专业知识与实务

共有 2025 道试题

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单选题

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

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单选题

关于人员甄选的说法，错误的是（）。

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单选题

关于工作丰富化的说法，错误的是（）

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单选题

关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

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单选题

关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

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单选题

关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

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单选题

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

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单选题

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

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单选题

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

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单选题

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

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