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人力资源管理专业知识与实务

共有 2025 道试题

试题列表

单选题

关于绩效管理的说法，正确的是( )。

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单选题

能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。

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单选题

用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是( )。

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单选题

论文形式笔试的主要缺点是( )。

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单选题

推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是( )。

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单选题

当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是( )。

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单选题

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法的是( )。

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单选题

人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是( )。

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单选题

关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是( )。

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单选题

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象...

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