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人力资源管理专业知识与实务

共有 2025 道试题

试题列表

单选题

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

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单选题

关于特质理论的表述，错误的（　）。

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单选题

斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与...

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单选题

关于领导的说法，错误的是（　）。

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单选题

根据吉伯的观点，领导的重要特质包含( )。

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多选题

赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采用的方式有（）。

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多选题

根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（）等保健因素，防止员工产生不满情绪。

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单选题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合。

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多选题

该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )。

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多选题

关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。

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