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人力资源管理专业知识与实务

共有 2025 道试题

试题列表

单选题

目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

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单选题

下列关于强化理论的观点描述不正确的是（）

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单选题

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

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单选题

期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。

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单选题

根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以...

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单选题

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。

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单选题

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

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单选题

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

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单选题

期望理论的特色是（）。

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单选题

根据期望理论，一个人需要多少报酬，这是指( )。

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