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人力资源管理专业知识与实务

共有 625 道试题

试题列表

单选题

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。

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单选题

根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（）的操作...

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单选题

将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（）的操作方法。

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单选题

( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

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单选题

关于排序法的描述，错误的是（）。

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单选题

对于服务性职业，最好选择( )进行考评。

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单选题

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )。

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单选题

绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

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单选题

下列说法正确的有（）。

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单选题

绩效考核在人力资源管理的作用不包括（）。

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