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人力资源管理专业知识与实务

共有 2025 道试题

试题列表

单选题

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是( )。

3

0

单选题

关于绩效管理工具的说法, 正确的是( )。

3

0

单选题

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。

3

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单选题

关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

3

0

单选题

根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

3

0

单选题

决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。

3

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单选题

根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。

3

0

单选题

关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

2

0

单选题

通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。

3

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单选题

当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。

3

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