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人力资源管理专业知识与实务

共有 2025 道试题

试题列表

单选题

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

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单选题

人员甄选中的重测信度反映的是( )。

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单选题

主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

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单选题

关于绩效计划的说法，错误的是( )。

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单选题

关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

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单选题

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。

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单选题

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( )。

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单选题

通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的...

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单选题

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

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单选题

关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

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