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人力资源管理专业知识与实务
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人力资源管理专业知识与实务
共有 2025 道试题
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单选题
关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。
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单选题
关于面试偏差的说法，错误的是（）
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单选题
关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。
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单选题
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）
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单选题
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
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单选题
关于继任规划的说法，正确的是（）
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单选题
组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。
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单选题
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
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单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担...
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单选题
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
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