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人力资源管理专业知识与实务

共有 2025 道试题

试题列表

单选题

根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（）。

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单选题

下列做法中，属于工资歧视的是（）。

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多选题

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。

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单选题

经济学家甲指出的歧视现象属于（）。

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单选题

男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（）。

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单选题

小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方...

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单选题

简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。

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单选题

采取城乡分隔的就业政策会导致（）

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单选题

职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

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单选题

在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是( )。

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