用马斯洛的需求层次理论解释张明的做法,正确的是( )。
张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
奖金一定能够满足员工的高级需要
不同部门员工的需要应该一致
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