对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有( )。
绩效考核不仅要关注业绩,而且要突出战略方向,强调长远发展
采取以工作结果为导向的绩效考核方法
采取基于员工特征的绩效考核方法
以同事作为考核的主体
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