该公司在设计各等级薪酬的变动范围时,正确的做法是( )。
对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大
对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大
对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
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