对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。
制定特殊的人才保留战略,留住关键员工
迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略
制定规划,大量吸收与培训新员工
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