与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调( )。
组织的全体管理者都是人力资源管理者
人员管理活动的焦点是员工关系管理
人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
人力资源管理的关键作用是降低人工成本
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