关于绩效管理工具的说法,正确的是()
目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的,而不是逃避工作的
目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
关键绩效指标必须是数量类指标
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