采取差异化战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（） | 燚码招考题库

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单选题

采取差异化战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）

A.

招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.

设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.

重视评价员工取得的创新结果

D.

为创新成功者提供高水平的薪酬回报

答案

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解析

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