关于领导-成员交换理论的说法,错误的是( )。
属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心
团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别
领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情,很少采用正式领导权威
领导-成员交换理论认为,这种交换过程是一个单向的过程
QQ扫一扫联系
点击联系
2726531257
微信扫一扫联系
微信扫一扫加群