管理层关于培训与开发的决策误区不包括()。
人力资源投资的回报难以量化,容易遭到管理层反对
不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资
将培训与开发视为一项开支或员工福利
预算经常和经营战略计划匹配
将培训与开发视为一项投资
QQ扫一扫联系
点击联系
2726531257
微信扫一扫联系
微信扫一扫加群