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下列人力资源供给预测的方法表述，正确的是（）。

A.

马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法

B.

人员替换分析法强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位

C.

人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

D.

人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法

E.

马尔科夫分析方法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测

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