关于参与管理的说法,正确的有( )。
参与管理为员工提供了工作的外在奖赏
管理者应考虑到员工有参与的需要
当工作十分复杂的时候,参与决策也适用
参与管理可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域
QQ扫一扫联系
点击联系
2726531257
微信扫一扫联系
微信扫一扫加群