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下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( )。

A.

绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致

B.

绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效

C.

人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

D.

绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

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