关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。
应采取赞扬与建设性批评结合的方式
分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心
面谈中员工应认真倾听,避免对立和冲突
应开诚布公,客观解释绩效现状,切忌含糊笼统
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