战略性人力资源管理的理念,不包括()
要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
人力资源管理战略要和组织战略保持一致
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