根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。
酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧
对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色
对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排适度的有挑战性的工作
对可能成为未来的优秀管理者,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要
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