根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”（） | 燚码招考题库

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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”（）

A.

劳动者仍在原工作场合工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

B.

用人单位以任命方式对劳动者进行工作调动

C.

用人单位合并导致劳动者工作调动

D.

用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

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