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赵某于2021年4月入职某公司，公司口头告知其试用期为3个月，但未与其签订书面劳动合同，工作刚满两个月，公司通知赵某，因其请假较多，故与其解除劳动合同，赵某不服，根据《劳动合同法》，关于赵某与公司劳动纠纷的说法，正确的有（ ）。
因赵某处于试用期，公司可以随时解除与赵某的劳动合同
公司可以解除与赵某的劳动合同，应当向赵某支付经济补偿
公司辞退赵某构成违法解除劳动合同，应当向赵某支付赔偿金
公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付2个月的2倍工资
公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付1个月的2倍工资