某旅行服务企业，组织结构为金字塔型，越到上级人员越少，但岗位价值越大，薪酬也越高，该企业采取的薪酬设计方法是（）。 | 燚码招考题库

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单选题

某旅行服务企业，组织结构为金字塔型，越到上级人员越少，但岗位价值越大，薪酬也越高，该企业采取的薪酬设计方法是（）。

A.

基于职位的薪酬设计

B.

基于技能、知识和能力的薪酬设计

C.

绩效薪酬设计

D.

基于外部竞争的薪酬设计

答案

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