旅行服务业人力资源规划可分为长期规划、中期规划和短期规划，其中短期人力资源规划是指企业（）以内的人力资源规划。 | 燚码招考题库

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单选题

旅行服务业人力资源规划可分为长期规划、中期规划和短期规划，其中短期人力资源规划是指企业（）以内的人力资源规划。

A.

1年

B.

2年

C.

3年

D.

5年

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