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单选题

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.

职位分类法

B.

职位等级法

C.

记点法

D.

因素比较法

答案

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