下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 | 燚码招考题库

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多选题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

A.

计点法

B.

职位等级法

C.

因素比较法

D.

以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.

以技能为基础的基本薪酬制度设计

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