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工商管理专业知识与实务

共有 2005 道试题

试题列表

单选题

在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬...

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单选题

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（...

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单选题

企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞...

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单选题

企业薪酬管理活动会受到外部因素的影响，比如企业要按照社会保险法律规定，为员工缴纳一定数额的社会保险费...

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单选题

下列关于薪酬管理的影响因素的说法中，不正确的是（）。

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单选题

（）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,反映了企业支付薪酬的内部一致性。

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单选题

对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（）。

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单选题

薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的...

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单选题

下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（）

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单选题

企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是（　　）。

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